Pemenang tidak melakukan hal yang berbeda, mereka melakukan hal yang berbeda

Pemenang tidak melakukan hal yang berbeda, mereka melakukan hal yang berbeda – pepatah terkenal oleh Shiv Khera. Pertama-tama izinkan saya bertanya kepada Anda – Apa yang dilakukan oleh 'bapak bangsa' – Mahatma Gandhi melakukan apa yang tidak bisa dilakukan oleh 100 orang lain? Apa yang dilakukan Dhyan Chand yang tidak bisa dilakukan oleh pemain lain? Atau apa yang dilakukan oleh Alexander Agung yang raja-raja lain tidak bisa lakukan? Tidak ada, tidak ada yang begitu hebat! Mereka hanya menambahkan beberapa mirch dan masala ke teknik dan gaya mereka.

Hidup itu seperti sepeda 10 kecepatan; satu-satunya adalah kita tidak menggunakan roda gigi. Untuk pergi dari keunggulan ke kebesaran kita perlu konsistensi dan ini datang dengan menggunakan kekuatan kemauan. Thomas Alva Edison gagal sekitar 10.000 kali sebelum akhirnya menemukan bola lampu. Dia tidak menyerah; dia ada di sana pada waktu yang tepat, masih berjuang ketika nasibnya berubah. Dan dia adalah pemenang.

Saat kami membangun rumah, kami membuat cetak biru yang tepat. Para pemenang melakukan hal yang sama dengan hidup mereka.

Pemenangnya murah hati. Mereka tidak pernah menyombongkan diri. Mereka menghormati dan menghargai rekan satu tim mereka dan lawan mereka. Banyak orang tahu bagaimana menjadi sukses tetapi hanya para pemenang yang tahu bagaimana mengatasinya.

Menang pada dasarnya adalah tentang bagaimana kita dapat mengubah situasi yang merugikan demi kebaikan kita. Seorang pemenang selalu menjadi bagian dari jawaban dan dia berkata, "Ini mungkin sulit, tetapi itu mungkin." Sedangkan pecundang selalu menjadi bagian dari pertanyaan dan berkata, "Mungkin saja, tapi itu terlalu sulit." Dan ini membedakan mereka. Pemenang bersaing dengan diri mereka sendiri. Mereka lebih baik merekam mereka sendiri dan terus meningkatkan secara konstan. Pemenang memiliki kualitas yang berbeda bahwa kebanyakan orang, karena kurangnya panggilan kata yang lebih baik – keunggulan.

Pregancy and Motherhood – 10 Hal yang Berubah Setelah Menjadi Seorang Ibu

Ketika Anda hamil, Anda menyadari bahwa ibu akan mengubah hidup Anda selamanya. Anda mungkin siap untuk beberapa perubahan ini sementara perubahan lain akan mengejutkan Anda. Menjadi seorang ibu mengubah segalanya dari hubungan perkawinan Anda dengan aktivitas santai Anda. Baca terus untuk menemukan 10 cara hidup Anda akan berubah setelah menjadi seorang ibu.

"Saat seorang anak dilahirkan, ibu juga lahir. Dia tidak pernah ada sebelumnya. Wanita itu ada, tetapi ibunya, tidak pernah. Seorang ibu adalah sesuatu yang benar-benar baru. ~ Rajneesh"

Sepuluh perubahan yang datang dengan menjadi seorang ibu

1. Anda biasa melambatkan tari dengan suami untuk mencintai lagu, sekarang Anda menari dengan anak-anak Anda ke "The Hokey Pokey".

2. Anda menangis ketika bayi Anda mengambil langkah pertama karena ia tumbuh terlalu cepat.

3. Anda kesulitan mencari waktu untuk mandi.

4. Setelan kekuatan yang digunakan untuk pakaian bisnis, sekarang ini setelan keringat bersih.

5. Ketika Anda memiliki bayi yang baru lahir, Anda kewalahan karena ia sangat membutuhkan Anda. Kemudian Anda merasa hampa karena ia tidak membutuhkan Anda sama banyak.

6. Anda mengetahui cara pergi ke kamar mandi sambil menggendong bayi.

7. Anda menemukan diri Anda terpental dan bergoyang bahkan ketika Anda tidak menggendong bayi Anda.

8. Dandani dulu sepatu tumit 3 inci, sekarang ini adalah sepatu selain sandal jepit.

9. Anda dan suami Anda biasa menghabiskan akhir pekan di Bed & Breakfast yang romantis. Sekarang Anda menghabiskan sarapan akhir pekan di McDonald's.

10. Sebelum menjadi orang tua, Anda begadang bercinta. Sekarang Anda begadang memberi makan bayi.

Menyeimbangkan keibuan dan pernikahan

Sebagai ibu baru, sangat mudah untuk begitu fokus pada bayi yang Anda lupakan tentang suami Anda. Jika Anda tidak berhati-hati, maka Anda dapat menghabiskan semua waktu dan energi untuk anak-anak Anda dan tidak ada yang tersisa untuk pernikahan Anda. Banyak pernikahan berakhir karena pasangan begitu terperangkap dalam karier dan anak-anak mereka sehingga mereka berhenti memiliki kesamaan.

Menjaga semangat tetap hidup

Anda masih bisa memiliki perkawinan yang bergairah dan membangun keluarga pada saat yang bersamaan. Itu hanya membutuhkan perencanaan dan energi daripada sebelum Anda menjadi seorang ibu. Karunia paling berharga yang dapat Anda berikan kepada anak-anak Anda adalah pernikahan yang kuat. Sebagaimana Theodore Hesburgh menulis, "Hal terpenting yang dapat dilakukan seorang ayah untuk anak-anaknya adalah mencintai ibu mereka."

Mom and Pop Mental – 10 Hal yang Pasti Membunuh Bisnis Anda

Tanpa urutan tertentu, hasil survei saya baru-baru ini menunjukkan banyak frustrasi karyawan di luar sana di pasar bisnis swasta kecil-menengah. Perusahaan yang berjalan dengan sangat baik hingga tingkat tertentu penjualan, benar-benar gagal ketika mencoba untuk memperluas.

Meski mudah diperbaiki, banyak yang gagal karena sifat pemilik bisnis yang berpikiran sederhana (keras kepala). Terkadang anak-anak dari pemilik asli yang memegang kendali. Apa yang bekerja sebagai usaha kecil, tidak mungkin berjalan seiring dengan pertumbuhan. Seringkali pemilik tidak dilatih atau dididik secara memadai untuk mempertahankan kendali ini dan enggan untuk menyerah. Prosedur dan proses yang tepat, kebijakan sumber daya manusia dan proses kontrol kualitas sangat penting, tetapi sering diabaikan. Sangat mudah untuk mendengarkan 1 atau 2 orang. Sangat mudah untuk mengelola beberapa orang, tetapi 50 karyawan atau 100 karyawan atau lebih membutuhkan tim manajemen – kata operatif menjadi "tim".

Semangat kewirausahaan yang pernah ada, sekarang dapat difokuskan secara eksklusif pada uang – menghasilkan lebih banyak uang dengan biaya berapa pun. Hasilnya adalah perusahaan diktatorial yang dikelola secara mikro. Kualitas produk menderita, pelanggan mengeluh, karyawan pergi.

  • Biayanya 5 kali lebih banyak untuk mendapatkan pelanggan baru daripada untuk mempertahankan Pelanggan yang ada
  • 96% Pelanggan yang tidak diperlakukan dengan hormat tidak pernah kembali
  • Pelanggan yang tidak puas jarang mengeluh, mereka pergi begitu saja

10 cara jitu terbaik untuk mengakhiri bisnis Anda:

  1. Berbohong kepada karyawan Anda
  2. Berbohong pada pengacara Anda
  3. Berbohong kepada bankir Anda
  4. Ratakan Org Chart yang bagus [make everyone report to you]
  5. Mempekerjakan anggota keluarga yang tidak terdidik / tidak memenuhi syarat
  6. Ambil liburan mewah yang menyamar sebagai perjalanan bisnis, sambil mengatakan waktu karyawan sulit
  7. Jangan dengarkan bakat utama Anda, hina mereka
  8. Jangan membayar pemasok
  9. Jangan bayar pemerintah
  10. Dengarkan hanya Konfusius

Apakah kamu punya yang lain? Saya ingin mendengar tentang mereka dari Anda.

Jadi, apa yang dapat Anda lakukan untuk pulih dari situasi yang sangat buruk ini? Nah untuk satu hal, jika Anda adalah pemiliknya, bangunlah! Jika Anda telah mempekerjakan orang-orang baik, akuilah bahwa alasan Anda mempekerjakan mereka adalah untuk melengkapi apa yang tidak dapat Anda lakukan. Anda mempekerjakan mereka berdasarkan pendidikan, pengalaman, dan keahlian mereka secara khusus untuk posisi yang Anda poskan. Biarkan mereka melakukan pekerjaan mereka!

Jika mereka sudah pergi, kemudian membangun kembali tim Anda. Kelilingi diri Anda dengan orang-orang yang lebih pintar dari diri Anda sendiri khususnya di area-area yang Anda tidak kuat.

Perlakukan karyawan seolah masing-masing adalah spesial. Perlakukan mereka seperti Anda ingin diperlakukan.

Perhatikan bisnis Anda dengan serius dan siapkan rencana bisnis yang kuat. Pastikan Anda memiliki rencana 100 hari yang melelahkan sebagai bagian dari atau terpisah dari rencana bisnis. Tergantung pada keadaan perusahaan, re-branding mungkin diperlukan untuk menambahkan tampilan baru yang segar kepada perusahaan.

Rencana harus ditandatangani oleh Hukum, Keuangan, Teknik, Pemasaran, dan semua anggota tim manajemen senior Anda. Bagikan rencana dengan bankir Anda dan dapatkan saran mereka.

Pertumbuhan berkelanjutan adalah visi satu, tetapi upaya banyak orang.

Adakan status alamat serikat pekerja dan tunjukkan rencana kepada karyawan Anda. Dapatkan konsensus. Beri imbalan kontribusi positif.

Apa selanjutnya? Ikuti rencananya! Ikuti saja rencananya!